Herzlich Willkommen bei Scriba Recruiting! Entdecken Sie, wie Sie mit unserer Methode systematisch qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Ich konnte eine Bewerberin einstellen, die auch über Eure Kampagne kam. Herzlichen Dank für die Hilfe, Euer Ansatz hat wirklich geklappt!
Martin Kopf
Steuerberater & Geschäftsführer
Dank Scriba Recruiting konnten wir unsere Rekrutierungsziele nicht nur erreichen, sondern sogar übertreffen.
Armin F. Schiehser
Steuerberater & Geschäftsführer
Die Zusammenarbeit lief reibungslos, und wir konnten durch die Kampagne passende Bewerber erreichen.
Sebastian Bröring
Steuerberater & Geschäftsführer
Für alle Unternehmen, die ihre Rekrutierungsbemühungen auf die nächste Stufe heben möchten, ist Scriba Recruiting eine hervorragende Wahl.
Nicolas Rica
Steuerberater & Geschäftsführer
Dank der Unterstützung von Scriba Recruiting konnten wir schnell und effizient die passenden Mitarbeiter für unsere Kanzlei finden. Die Zusammenarbeit war professionell, angenehm und hat uns spürbar entlastet.
Bernd Sandtner
Steuerberater & Geschäftsführer
Ich konnte eine Bewerberin einstellen, die auch über Eure Kampagne kam. Herzlichen Dank für die Hilfe, Euer Ansatz hat wirklich geklappt!
Martin Kopf
Steuerberater & Geschäftsführer
Dank Scriba Recruiting konnten wir unsere Rekrutierungsziele nicht nur erreichen, sondern sogar übertreffen.
Armin F. Schiehser
Steuerberater & Geschäftsführer
Die Zusammenarbeit lief reibungslos, und wir konnten durch die Kampagne passende Bewerber erreichen.
Sebastian Bröring
Steuerberater & Geschäftsführer
Für alle Unternehmen, die ihre Rekrutierungsbemühungen auf die nächste Stufe heben möchten, ist Scriba Recruiting eine hervorragende Wahl.
Nicolas Rica
Steuerberater & Geschäftsführer
Dank der Unterstützung von Scriba Recruiting konnten wir schnell und effizient die passenden Mitarbeiter für unsere Kanzlei finden. Die Zusammenarbeit war professionell, angenehm und hat uns spürbar entlastet.
Bernd Sandtner
Steuerberater & Geschäftsführer
Alarmstufe Rot!
Ihr Fachkräftemangel gerät außer Kontrolle
Warten bis der richtige Bewerber kommt?
Riskant. Schmerzhaft. Teuer.
🆘
Ihre Kanzlei ist unterbesetzt
Ohne attraktive Arbeitsbedingungen und klare Karriereperspektiven entscheiden sich Steuerfachangestellte für modernere Kanzleien – und Ihre Kanzlei bleibt auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zurück.
Anstelle einer Bewerberflut herrscht bei Ihnen schon seit geraumer Zeit gähnende Leere im Posteingang.
😩
Ihr Team arbeitet am Limit
Ihre Mitarbeiter sind täglich überlastet, da sie mit wachsenden Buchhaltungsrückständen, einer Flut von Steueranmeldungen und permanentem Termindruck für Umsatzsteuer-Voranmeldungen und Gewinnermittlungen zu kämpfen haben.
Dauerhafte Überstunden führen zu steigenden Krankenständen, und erfahrene Kollegen fallen aus – was die Lücke noch größer macht.
⚠️
Fehler und Versäumnisse häufen sich
Wichtige Steuerbescheide und BWA-Prüfungen werden aufgrund des Personalmangels verspätet bearbeitet.
Durch die erhöhte Arbeitsbelastung steigt die Fehlerquote in Kanzleien signifikant an.
Besonders die Veranlagung und Lohnsteueranmeldungen bergen hohes Fehlerpotenzial, wenn keine Zeit für eine sorgfältige Bescheidprüfung bleibt.
😡
Mandanten verlieren das Vertrauen
Versäumte Fristen führen zu Verzugszinsen und Mahngebühren.
Wenn Mandanten wiederholt ihre Steuer-ID weiterleiten oder lange auf Rückmeldungen warten müssen, steigt die Unzufriedenheit.
Besonders kritische Mandanten, die hohe Nachzahlungen vermeiden wollen, wechseln zu einer reaktionsschnelleren Kanzlei.
Für Sie wird es kostspielig – entgangene Umsätze und steigende Zusatzkosten.
📉
Ihre Kanzlei wird als Arbeitgeber unattraktiv
Negative Mandantenbewertungen beschädigen den Ruf Ihrer Kanzlei, wodurch sowohl neue Mandanten als auch qualifizierte Bewerber abgeschreckt werden.
Ohne attraktive Arbeitsbedingungen – wie Homeoffice, digitale Prozesse und flexible Arbeitszeiten – verlieren Sie im Wettbewerb um Fachkräfte und Talente.
🔄
Und der Teufelskreis beginnt von vorn!
Fehlende Fachkräfte führen zu steigender Arbeitslast, die Qualität leidet, Mandanten wandern ab, und die Kanzlei wird als Arbeitgeber unattraktiv.
Ohne gezielte Maßnahmen verschärft sich der Fachkräftemangel – bis Ihr Kanzleibetrieb ernsthaft in Gefahr gerät.
Warten bis der richtige Bewerber kommt?
Riskant. Schmerzhaft. Teuer.
Abwarten und Hoffen heilen Ihren Fachkräftemangel nicht – im Gegenteil!
Die Wunde wird nur noch tiefer, wenn Sie weiter auf Zufallsbewerbungen setzen. Fehlendes Personal bedeutet steigenden Druck auf Ihr Team, längere Wartezeiten für Kunden und verpasste Wachstumschancen.
Schluss mit Symptombehandlung!
Es ist Zeit für eine gezielte, datengetriebene Recruiting-Strategie, die an der Wurzel ansetzt und langfristige Heilung bringt.
100% Spezialisierung auf Steuerkanzleien
Wir sind eine 100% auf Steuerkanzleien spezialisierte Recruiting Agentur.
Zertifizierte Expertise im Online-Marketing
Genau wie Steuerberater sich kontinuierlich fortbilden, investieren wir in zertifizierte Online-Marketing-Expertise – denn nur mit aktuellem Wissen und erprobten Strategien erreichen wir für Ihre Kanzlei messbare Erfolge.
Messbare Ergebnisse & volle Transparenz
Halte die Textmenge in jedem Rasterelement ähnlich, um ein ausgewogenes Erscheinungsbild zu erzielen
Der richtige Eingriff gegen Fachkräftemangel ohne viel Zeitaufwand:
Social Media Recruiting, das wirkt
Social Recruiting: Die meisten Kandidaten verharren in einem Job, in dem Sie aktuell unzufrieden sind und trauen sich nicht, sich bei einem neuen Arbeitgeber zu bewerben. Erweitern Sie Ihren Bewerberpool von 20% auf 90% und motivieren Sie passive Kandidaten zu einem Kanzleiwechsel durch gezielte Werbung.
Facebook & Instagram
Wir sind ausgebildet in der strategischen Planung, Optimierung und Skalierung von Facebook- & Instagram-Kampagnen. Mit messerscharfer Zielgruppenanalyse und treffsicheren Anzeigen setzen wir nur die effektivsten Maßnahmen ein.
Social Media
Jede Social-Media-Plattform hat ihre eigene Dynamik – wir analysieren präzise, wo Ihre Marketingbotschaften die größte Wirkung entfalten
Analytics
Mit unserer zertifizierten Analytics-Expertise setzen wir auf klare Diagnosen statt bloßer Vermutungen. Durch präzise Datenanalyse erkennen wir verborgene Muster, optimieren Ihre Recruiting-Strategie gezielt und sorgen dafür, dass jede Entscheidung punktgenau sitzt
Growth Hacking
Growth Hacking ist die Kunst, mit kreativen und datengetriebenen Strategien schnelles und nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Mit unserer zertifizierten Growth-Hacking-Expertise identifizieren wir die wirkungsvollsten Hebel für Ihr Recruiting, optimieren Ihre Prozesse gezielt und sorgen dafür, dass Ihr Kanzleiwachstum präzise und effizient beschleunigt wird
Google Ads
Gezielt sichtbar, wenn es zählt – mit Google Ads erreichen Sie genau die Kandidaten, die aktiv nach Ihrer Kanzlei suchen. Statt Streuverlust investieren Sie Ihr Budget dort, wo es die höchste Wirkung erzielt – bei Bewerbern mit echter Wechselbereitschaft.
Unsere Rezepte für ein erfolgreiches Recruiting
Gezielt abgestimmt auf Ihre Kanzlei – ob Soforthilfe, nachhaltige Lösungen oder vorausschauende Strategien.
🆘
Die Akutlösung: Soforthilfe gegen akuten Fachkräftemangel
Wenn Ihre Kanzlei unter Hochdruck steht, weil wichtige Positionen unbesetzt sind und Fristen für Steueranmeldungen oder Lohnbuchhaltungen immer knapper werden, setzen wir auf eine schnelle, gezielte Recruiting-Kampagne.
Mit sofort sichtbaren Online-Anzeigen auf Google & Social Media sprechen wir potenzielle Kandidaten dort an, wo sie aktiv sind – damit Ihre offenen Stellen rasch besetzt werden und Sie wieder Luft für Ihre Mandanten haben.
📥
Das Langzeitsystem – nachhaltiges Wachstum für Ihre Kanzlei
Mit unserer langfristigen Recruiting-Strategie bauen Sie eine kontinuierliche Bewerberpipeline auf, sodass Sie nicht erst handeln müssen, wenn die nächste Kündigung eintrifft.
Durch eine Kombination aus Employer Branding, digitalen Bewerbungsprozessen und gezielten Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihre Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird – für eine planbare, stressfreie Personalgewinnung ohne Überraschungen.
So bleiben Sie dem Fachkräftemangel immer einen Schritt voraus und müssen nie wieder panisch nach Personal suchen.
🏆
Die Prävention – Fachkräftemangel gar nicht erst entstehen lassen
Die beste Medizin ist, gar nicht erst krank zu werden – und das gilt auch für Ihre Kanzlei. Mit unserem präventiven Recruiting-Ansatz stellen wir sicher, dass Sie sich nicht erst um Bewerber bemühen müssen, wenn der Notfall eintritt.
Durch eine starke Arbeitgebermarke, gezielte Online-Kampagnen und digitale Sichtbarkeit sorgen wir dafür, dass sich qualifizierte Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Steuerberater schon dann für Ihre Kanzlei interessieren, bevor Ihr Team unter Personalausfällen und Fristendruck leidet.
So bleibt Ihre Kanzlei jederzeit leistungsfähig und auf Wachstumskurs.
"Ich konnte über euch eine Bewerberin einstellen. Euer Ansatz hat wirklich geklappt!"
Was macht Scriba Recruiting so besonders?
Entscheiden Sie sich für den richtigen Partner.
Headhunter & Vermittler
Für Zögernde, die sich auf ein begrenztes Netzwerk verlassen möchten und erstmal keine langfriste und nachhaltige Strategie zur Mitarbeitergewinnung anstreben.
- Unverhältnismäßig teuer
- Bewerber werden auch anderen Kanzleien angeboten
- Kein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung
- Viel Zuarbeit von Ihnen nötig
- Fehlende Sichtbarkeit bei Kandidaten außerhalb des Vermittlernetzwerks
Andere Agenturen
Für Risikofreudige, die sich mit standardisierten Recruiting-Lösungen zufrieden geben und einen Service akzeptieren, der möglicherweise nicht auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
- Geld wird verbrannt ohne Resultate
- Massenabfertigung statt individuelle Lösung
- Viel Zuarbeit von Ihnen nötig
- Fehlende Transparenz über die Performance der Kampagne
- Intransparente Abrechnungen
Scriba Recruiting
Für effiziente Entscheider, die auf ein erprobtes, nachhaltiges Fachkräfte-Recruiting-System setzen und dabei minimale Zeit investieren möchten.
- 3-5 exklusive Bewerber im Monat, die wirklich von Ihrer Arbeitgebermarke überzeugt sind
- Individuelle Lösung für Ihre aktuelle Situation
- Nur 1-2 Stunden Zeitaufwand für Sie
- Monatliches Reporting über aktuelle Ergebnisse
- Persönlicher Ansprechpartner
Weiter abwarten?
Keine Option.
Zögern Sie noch? Jede verlorene Sekunde könnte Sie nicht nur das nächste Top-Talent kosten, sondern weitaus verheerendere Folgen für Ihre Kanzlei haben:
😩
Fristen werden versäumt
Können Sie sich dieses Risiko leisten?
Wenn Einkommensteuererklärungen, Umsatzsteuer-Voranmeldungen oder Lohnabrechnungen nicht fristgerecht eingereicht werden, drohen Mahngebühren, Verzugszinsen und unzufriedene Mandanten.
Ohne ausreichend Fachkräfte steigt die Fehlerquote – und jeder verpasste Termin kann Ihren Kanzleiruf nachhaltig schädigen
⚠️
Kündigungswelle klopft an der Tür
Ist Ihr Team bereits am Limit?
Dauerhafte Überlastung durch fehlende Fachkräfte führt zu steigenden Krankenständen, Frust und schließlich Kündigungen. Wenn erfahrene Steuerfachangestellte oder Bilanzbuchhalter gehen, bleibt nicht nur wertvolles Wissen auf der Strecke – auch die Arbeitslast für die verbleibenden Kollegen wächst weiter.
🏃♂️
Lukrative Mandanten wandern an die Konkurrenz ab
Sehen Sie sich gezwungen, neue Mandanten ablehnen zu müssen?
Mandanten erwarten pünktliche Steuerbescheide, klare Kommunikation und persönliche Beratung. Wenn Fristen nicht gehalten werden oder Anfragen wochenlang unbeantwortet bleiben, suchen sie sich eine Kanzlei, die schneller reagiert. Jede verlorene GmbH, Holding oder Selbstständige mit komplexer Buchhaltung bedeutet einen direkten Umsatzverlust.
Ihr Behandlungsplan für mehr Bewerbungen
Einmal aufgesetzt, können Sie sich auf folgende Ergebnisse freuen:
Fesselnde Facebook und Instagram Werbeanzeigen, die Kandidaten nicht ignorieren können
Erreichen Sie Steuerfachkräfte dort, wo sie täglich Stunden verbringen. Steigern Sie Ihre Reichweite mithilfe von Ads, die Kandidaten nicht ignorieren können.
Effektive Landingpage, die Ihre Steuerkanzlei unwiderstehlich präsentiert
Ziehen Sie die Bewerber an, die wirklich zu Ihnen passen: Mit einer Landingpage präsentieren wir Ihre Arbeitgebermarke und kommunuzieren Ihre Benefits klar und deutlich.
Einfaches, digitales Bewerberformular für einen schnellen Bewerbungsprozess
Reduzieren Sie Bewerbungsabbrüche, indem Sie ein mobiloptimiertes und einfaches Bewerberformular nutzen.
Fallstudien unserer Kunden
... und so sahen die Ergebnisse bei unseren Kunden aus
Problem
HSP STEUER Hannover suchte nach qualifizierter Verstärkung, war jedoch mit den bisher erhaltenen Bewerbungen unzufrieden. Die Zusammenarbeit mit Headhuntern und Vermittlern brachte nicht die gewünschten Ergebnisse.
Daher suchte die Kanzlei nach einer neuen, innovativen Methode der Mitarbeitergewinnung, die sich bewährt hat.
Lösung
5 Bewerbungen jeden Monat
2 Steuerfachangestellte eingestellt
Problem
HSP STEUER Lohr suchte für seine vier Standorte in Niedersachsen und Bayern - allesamt in ländlichen Gebieten - nach Azubis, Steuerfachangestellten und Steuerberatern.
Aufgrund der ländlichen Lage der Standorte gab es nur eine begrenzte Auswahl an Bewerbern. Es war schwierig, eine Auswahl an qualifizierten Kandidaten zu treffen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprachen.
Lösung
6 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
Ihr Scriba Recruiting Team
"Durch die maßgeschneiderten Strategien und das tiefgreifende Verständnis für soziale Medien konnten wir nicht nur die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote erhöhen, sondern auch genau die Talente ansprechen, die zu unserer Unternehmenskultur passen."
Scriba Recruiting bestehend aus An und Pascal Scriba ist eine auf Steuerkanzleien spezialisierte Recruitingagentur.
Wir nutzen fundiertes Online-Marketing Wissen für Social Media Recruiting Kampagnen statt dem Trial and Error Ansatz.
Nach unserer Ausbildung im Power Digital Marketing Programm der Power Business School, wo wir von Unternehmen wie Facebook, Zalando und Netflix lernten, sind wir zertifiziert in mehreren Schlüsselbereichen des Online-Marketings.
So bewerten andere Steuerkanzleien unsere Arbeit
Gezielt. Effizient. Treffsicher.
So rekrutieren wir für Sie:
"Die Betreuung war freundlich und professionell."
Gute Betreuung, professionelle Umsetzung der Social Recruiting Kampagne.
Ich bin sehr zufrieden mit Scriba Recruiting.
Die Betreuung war freundlich und professionell.
Die Social Recruiting Kampagne auf Facebook, Instagram und LinkedIn wurde zuverlässig umgesetzt.
Die Zusammenarbeit lief reibungslos und wir konnten durch die Kampagne passende Bewerber erreichen.
Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen.
Sebastian Bröring
Geschäftsführer & Steuerberater
"Die Zusammenarbeit mit Scriba Recruiting war von Anfang an geprägt von Professionalität, Kreativität und einem echten Verständnis für unsere Bedürfnisse."
Als HSP STEUER Armin F. Schiehser GmbH standen wir vor der Herausforderung, unser Team mit qualifizierten und engagierten Fachkräften zu erweitern. Scriba Recruiting hat uns mit ihrem innovativen Ansatz im Social Recruiting beeindruckend unterstützt. Durch ihre maßgeschneiderten Strategien und das tiefgreifende Verständnis für soziale Medien konnten wir nicht nur die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote erhöhen, sondern auch genau die Talente ansprechen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Die Zusammenarbeit mit Scriba Recruiting war von Anfang an geprägt von Professionalität, Kreativität und einem echten Verständnis für unsere Bedürfnisse. Ihr Team hat eng mit uns zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass jede Kampagne unsere Erwartungen übertrifft. Dank Scriba Recruiting konnten wir unsere Rekrutierungsziele nicht nur erreichen, sondern sogar übertreffen.
Wir sind beeindruckt von den Ergebnissen und der Effizienz, mit der Scriba Recruiting arbeitet, und freuen uns darauf, unsere erfolgreiche Partnerschaft fortzusetzen. Für jedes Unternehmen, das seine Rekrutierungsbemühungen modernisieren und optimieren möchte, empfehlen wir Scriba Recruiting uneingeschränkt.
Armin F. Schiehser
Geschäftsführer & Steuerberater
"Die Bereitschaft der Agentur, auf unsere Bedürfnisse einzugehen und Anpassungen vorzunehmen, hat den Prozess sehr reibungslos gestaltet."
Die Social Media Kampagne der Firma Scriba Recruiting hat unsere Erwartungen weit übertroffen und hatte sicherlich eine entscheidenden Einfluss bei der Gewinnung talentierter neuer Mitarbeiter für unser Team.
Die Professionalität, Kreativität und das Engagement des Teams ermöglichten es uns, eine starke Präsenz auf verschiedenen Social-Media-Plattformen aufzubauen. Dies führte zu einer deutlichen Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellenangebote und einer erhöhten Interaktionsrate mit potenziellen Bewerbern.
Die transparente und proaktive Kommunikation während der Kampagne, ergänzt durch regelmäßige Updates und detaillierte Leistungsberichte, machte die Zusammenarbeit besonders effektiv. Die Bereitschaft der Agentur, auf unsere Bedürfnisse einzugehen und Anpassungen vorzunehmen, hat den Prozess sehr reibungslos gestaltet.
Wir möchten unser tiefstes Dankeschön an das gesamte Team der Scriba Recruiting aussprechen und sehen einer fortgesetzten erfolgreichen Zusammenarbeit entgegen. Für alle Unternehmen, die ihre Rekrutierungsbemühungen auf die nächste Stufe heben möchten, ist An Scriba und die Scriba Recruiting eine hervorragende Wahl.
Nicolas Rica
Geschäftsführer & Steuerberater
"Die Betreuung war freundlich und professionell."
Gute Betreuung, professionelle Umsetzung der Social Recruiting Kampagne.
Ich bin sehr zufrieden mit Scriba Recruiting.
Die Betreuung war freundlich und professionell.
Die Social Recruiting Kampagne auf Facebook, Instagram und LinkedIn wurde zuverlässig umgesetzt.
Die Zusammenarbeit lief reibungslos und wir konnten durch die Kampagne passende Bewerber erreichen.
Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen.
Sebastian Bröring
Geschäftsführer & Steuerberater
"Die Zusammenarbeit mit Scriba Recruiting war von Anfang an geprägt von Professionalität, Kreativität und einem echten Verständnis für unsere Bedürfnisse."
Als HSP STEUER Armin F. Schiehser GmbH standen wir vor der Herausforderung, unser Team mit qualifizierten und engagierten Fachkräften zu erweitern. Scriba Recruiting hat uns mit ihrem innovativen Ansatz im Social Recruiting beeindruckend unterstützt. Durch ihre maßgeschneiderten Strategien und das tiefgreifende Verständnis für soziale Medien konnten wir nicht nur die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote erhöhen, sondern auch genau die Talente ansprechen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Die Zusammenarbeit mit Scriba Recruiting war von Anfang an geprägt von Professionalität, Kreativität und einem echten Verständnis für unsere Bedürfnisse. Ihr Team hat eng mit uns zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass jede Kampagne unsere Erwartungen übertrifft. Dank Scriba Recruiting konnten wir unsere Rekrutierungsziele nicht nur erreichen, sondern sogar übertreffen.
Wir sind beeindruckt von den Ergebnissen und der Effizienz, mit der Scriba Recruiting arbeitet, und freuen uns darauf, unsere erfolgreiche Partnerschaft fortzusetzen. Für jedes Unternehmen, das seine Rekrutierungsbemühungen modernisieren und optimieren möchte, empfehlen wir Scriba Recruiting uneingeschränkt.
Armin F. Schiehser
Geschäftsführer & Steuerberater
"Die Bereitschaft der Agentur, auf unsere Bedürfnisse einzugehen und Anpassungen vorzunehmen, hat den Prozess sehr reibungslos gestaltet."
Die Social Media Kampagne der Firma Scriba Recruiting hat unsere Erwartungen weit übertroffen und hatte sicherlich eine entscheidenden Einfluss bei der Gewinnung talentierter neuer Mitarbeiter für unser Team.
Die Professionalität, Kreativität und das Engagement des Teams ermöglichten es uns, eine starke Präsenz auf verschiedenen Social-Media-Plattformen aufzubauen. Dies führte zu einer deutlichen Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellenangebote und einer erhöhten Interaktionsrate mit potenziellen Bewerbern.
Die transparente und proaktive Kommunikation während der Kampagne, ergänzt durch regelmäßige Updates und detaillierte Leistungsberichte, machte die Zusammenarbeit besonders effektiv. Die Bereitschaft der Agentur, auf unsere Bedürfnisse einzugehen und Anpassungen vorzunehmen, hat den Prozess sehr reibungslos gestaltet.
Wir möchten unser tiefstes Dankeschön an das gesamte Team der Scriba Recruiting aussprechen und sehen einer fortgesetzten erfolgreichen Zusammenarbeit entgegen. Für alle Unternehmen, die ihre Rekrutierungsbemühungen auf die nächste Stufe heben möchten, ist An Scriba und die Scriba Recruiting eine hervorragende Wahl.
Nicolas Rica
Geschäftsführer & Steuerberater
Arbeiten Sie mit uns zusammen - nur, wenn Sie wirklich wachsen wollen
Wachstum ist kein Zufall – sondern eine Entscheidung.
Sind Sie bereit, sie zu treffen?
Bitte fragen Sie nur dann ein Analysegespräch an, wenn Sie ernsthafte Wachstumsambitionen haben.
So funktioniert's:
📝
Schritt 1
Fragebogen ausfüllen
Geben Sie uns ein paar kurze Infos zu Ihrem Unternehmen.
📆
Schritt 2
Termin auswählen
Wählen Sie einen passenden Termin aus und laden Sie Ihre Geschäftspartner mit ein.
🧑💻️
Schritt 3
Kostenloses Analysegespräch
Im Analysegespräch erarbeiten wir ein Konzept zur Umsetzung Ihrer Social Recruiting Kampagne.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen ist Scriba Recruiting spezialisiert?
Neben unserer Spezialisierung auf Steuerkanzleien bieten wir unsere Kampagnen auch anderen Branchen an, die nach hochqualifizierten Fachkräften suchen.
Wie funktioniert Social Recruiting?
Social Recruiting nutzt soziale Medien, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu finden und anzusprechen. Hierbei liegt der Fokus auf sogenannte "Verharrer", also potenzielle Kandidaten, die derzeit schon angestellt sind, aber unzufrieden mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber sind. Mithilfe von bezahlten Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram und Co. erreichen Unternehmen potenzielle Kandidaten dort, wo sie sich täglich für mehrere Stunden aufhalten. Gleichzeitig wird die Arbeitgebermarke gestärkt.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt wird?
Die Dauer der Besetzung einer offenen Stelle variiert erheblich und hängt von Ihren spezifischen Bewertungskriterien und der Geschwindigkeit Ihres Bewerbungsprozesses ab. Einige unserer Kunden konnten dank passender Bewerber bereits innerhalb einer bis zwei Wochen eine vakante Stelle besetzen. Andere wählten einen längeren Prozess, der sich über mehrere Monate erstreckte, um aus dem Pool der zahlreichen Bewerber die herausragendsten Talente zu selektieren.
Ich habe noch keine Facebookseite oder ein Instagramkonto. Helft ihr bei der Einrichtung?
Das ist kein Problem. In unserer Kampagne sind die Services zur Erstellung von Konten oder Seiten mit inkludiert. Wir unterstützen Sie mit detaillierten Schritt-für-Schritt Anleitungen dabei, Ihr Werbekonto einzurichten.
Wie hoch ist mein Zeitinvest?
Sie können mit maximal 1-2 Stunden Zeitinvest rechnen, um uns Feedback zu Anzeigen, Landingpages und Formularen zu geben.
Welche Kanäle machen für mich Sinn?
Fürs Social Recruiting konzentrieren wir uns auf die Kanäle Facebook und Instagram, wobei wir immer Ihre individuelle Situation prüfen, welche von den Kanälen tatsächlich Sinn machen. Gerne beraten wir Sie hierzu in unserem kostenlosen Analysegespräch.
Wie viel kostet mich eine Social Recruiting Kampagne?
Die Kosten der Kampagne hängen davon ab, welche Zielgruppen Sie ansprechen möchten. Sie können davon ausgehen, dass Werbebudgets für Steuerberater und Steuerfachkräfte höher angesetzt werden müssen, als z. B. bei Backofficekräften. Sie sollten ein monatliches, vierstelliges Budget miteinplanen. Gerne laden wir Sie herzlich zu einem kostenlosen Analysegespräch ein, in dem wir Ihnen ein individuelles Angebot unterbreiten.
Gibt es Mindestlaufzeiten?
Da es im Social Recruiting um das Abwerben von guten Fachkräften von anderen Unternehmen geht, braucht es eine gewisse Zeit, bis sich Bewerber mit Ihrer Arbeitgebermarke beschäftigen und dieser vertrauen. Um nachhaltige Ergebnisse erzielen zu können, setzen wir eine Mindestlaufzeit von 4 Monaten für eine Kampagne an. Danach ist die Kampagne monatlich kündbar.
Wie lange dauert es, bis die Kampagne live geht?
Vom Analysegespräch bis hin zum Go-Live Ihrer Social Recruiting Kampagne benötigen wir durchschnittlich 2-4 Wochen. Wie schnell wir starten können, hängt grundsätzlich davon ab, wie schnell Sie uns Ihr Feedback zukommen lassen können.
Ich habe bereits eine Website und brauche nur eine Agentur, die Anzeigen für mich schaltet. Geht das auch?
Wir verstehen Ihren Wunsch, sich auf die reine Anzeigenschaltung zu konzentrieren. Allerdings haben wir in unserer Praxis festgestellt, dass der Erfolg einer Kampagne auch stark von der Qualität der Landingpage und des Bewerberformulars abhängt. Leider sind viele existierende Websites nicht auf Conversions optimiert. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns nicht nur auf die reine Anzeigenschaltung, sondern bieten ein umfassendes Servicepaket an, das auch die Optimierung Ihrer Website beinhaltet, um den maximalen Erfolg Ihrer Kampagne zu sichern.
Mit wie viel Werbebudget muss ich rechnen?
Für das Recruiting von hochqualifizierten Fachkräften sollten Sie je nach Stelle und auch Standort ein Budget von mind. 50-60€ pro Stelle täglich (1500-1800€ monatlich) einplanen, wobei Sie nach oben hin mehr Ergebnisse erwarten können. Der Erfolg der Kampagne hängt auch stark vom Werbebudget ab, weshalb wir empfehlen, dieses nicht zu niedrig anzusetzen.
Zertifizierte Expertise für überzeugendes Online Marketing
Agentur
Rechtliches
Kontakt
Scriba Recruiting - eine Marke der
Officery.io GmbH
Fabrikstr. 3, 48599 Gronau
anfrage@scriba-recruiting.de
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