100% Spezialisierung auf Steuerkanzleien
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22 Bewerbungen
2 Steuerfachangestellte eingestellt
HSP STEUER Henniges, Schulz & Partner📍 Hannover
Die Steuerkanzlei stand vor einer zentralen Herausforderung: Der Fachkräftemangel machte es zunehmend schwieriger, qualifizierte Steuerfachangestellte zu finden. Trotz zahlreicher Bemühungen – von Headhuntern bis hin zu Recruiting-Agenturen, die viel versprachen, aber wenig lieferten – blieb die Suche erfolglos.
Die Kanzlei war sich bewusst: Es musste ein neuer Weg her.
Anstatt auf leere Versprechen zu setzen, entschied sich die Kanzlei für Scriba Recruiting, einem zuverlässigen Partner.
Durch eine messerscharfe Ansprache, die die Zielgruppe genau ins Herz traf, konnte die Kanzlei innerhalb von 6 Monaten nicht nur kurzfristig offene Stellen besetzen, sondern sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
10 Bewerbungen
2 Steuerfachangestellte eingestellt
HSP STEUER Bremen Sauer + Windhorst + Düvel PartG mbB Steuerberatungsgesellschaft 📍 Bremen
In der Kanzlei blieb kaum Zeit für aufwendige Recruiting-Prozesse. Die Partner und Mitarbeitenden waren mit der Betreuung ihrer Mandanten voll ausgelastet – doch der akute Fachkräftemangel machte sich bemerkbar.
Frühere Versuche, neue Steuerfachangestellte über klassische Jobportale oder Headhunter zu finden, erwiesen sich als zeitintensiv und ineffizient. Anstatt kostbare Zeit in erfolglose Strategien zu investieren, entschied sich die Kanzlei für einen effizienten und zeitsparenden Ansatz: Social Recruiting mit Scriba Recruiting.
4 Bewerbungen
1 Steuerfachangestellte eingestellt
HSP STEUER dieSteuerPartner Böntgen Jansen Lewin Steuerberatungsgesellschaft PartGmbB
📍 42655 Solingen
Kirsten und Markus standen vor einer akuten Personalnot: Eine Steuerfachangestellte schied unerwartet aus – mitten in einer arbeitsintensiven Phase. Die Kanzlei brauchte dringend Ersatz, doch die klassischen Recruiting-Wege erwiesen sich als ineffektiv.
Zunächst wurde ein Headhunter beauftragt, geeignete Kandidaten zu finden. Doch die wenigen vorgeschlagenen Bewerber waren entweder bereits in Gesprächen mit anderen Kanzleien oder zögerten, sich fest zu entscheiden. Da der Zeitdruck wuchs, entschied sich die Kanzlei für eine zielgerichtete Social-Recruiting-Kampagne, um Steuerfachangestellte in der Region gezielt anzusprechen – insbesondere Fachkräfte, die offen für neue berufliche Möglichkeiten waren, aber noch nicht aktiv suchten.
Das Ergebis: Innerhalb von nur 2 Monaten wurde eine hochqualifizierte Steuerfachangestellte gefunden und eingestellt.
14 Bewerbungen
6 Einstellungen innerhalb von 2 Monaten
HSP STEUER Armin F. Schiehser Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft mbH
📍 Lohr, Würzburg, Hambühren/Celle, Edemissen/Peine
Eine Steuerkanzlei mit vier deutschlandweit verteilten Standorten suchte dringend Verstärkung – und das nicht nur für eine Position, sondern für gleich drei verschiedene Berufsgruppen: Azubis, erfahrene Steuerfachangestellte und einen Kanzleimanager.
Die größte Herausforderung? Alle Standorte befanden sich in eher ländlichen Regionen, wo der Bewerbermarkt ohnehin stark begrenzt war.
Trotz der geografischen Herausforderungen und der Vielfalt an gesuchten Positionen gelang es mit Scriba Recruiting, die richtigen Talente für jeden Standort zu gewinnen.
40 Bewerbungen von Dipl. Finanzwirten
Die HSP GRUPPE, mit über 100 Partnerkanzleien bundesweit, stand vor einer großen Herausforderung: qualifizierte Steuerfachangestellte zu finden. Doch der Fachkräftemangel machte die Suche schwierig.
Anstatt sich mit begrenzten Möglichkeiten zufriedenzugeben, erweiterte die HSP GRUPPE den Bewerberpool strategisch – und wandte sich gezielt an Diplom-Finanzwirte, die noch in der Finanzverwaltung tätig waren.
Durch eine gezielte und empathische Zielgruppenansprache, die speziell die Bedenken dieser Fachkräfte hinsichtlich eines Wechsels in die Privatwirtschaft aufgriff, gelang es, Vertrauen aufzubauen und sie erfolgreich für den Wechsel zu begeistern.
Das Ergebnis: Mehrere Einstellungen von hochqualifizierten Fachkräften, die das Team der HSP GRUPPE nachhaltig verstärken.
9 Bewerbungen
1 Steuerfachwirtin eingestellt
HSP Sandtner & Partner mbB Steuerberater Rechtsanwalt
📍 92334 Berching
In Berching, einer ländlichen Region in Bayern mit weniger als 10.000 Einwohnern, gestaltete sich die Suche nach qualifizierten Steuerfachkräften schwierig. Herausforderungen wie Abwanderung junger Talente und geringe Sichtbarkeit des Arbeitgebers erschwerten den Rekrutierungsprozess.
Durch gezieltes Social Recruiting über Facebook und Instagram sowie die Betonung der Arbeitgebervorteile konnte dennoch eine geeignete Fachkraft gewonnen werden.
Das Ergebnis: Eine Steuerfachwirtin kündigte bei ihrem Arbeitgeber, um eine neue Stelle bei HSP Sandtner & Partner mbB Steuerberater Rechtsanwalt anzutreten, wo ihr bessere Entwicklungsmöglichkeiten, ein familiäres Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten geboten wurden.
Stellenanzeigen bleiben unbeantwortet? Geeignete Kandidaten sind rar? Es gibt einen besseren Weg!
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf die richtigen Kandidaten – mit messbarer Strategie statt Wartemarketing!
Lassen Sie uns in einem Analysegespräch gemeinsam herausfinden, wie Sie mit datenbasiertem Social Recruiting die passenden Talente erreichen – statt passiv auf Bewerbungen zu warten.
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Fragen Sie Ihr Analysegespräch an, um herauszufinden, wie Sie mit einer passenden Ansprache die passenden Kandidaten für Ihre Steuerkanzlei finden können.
HSP STEUER Worms GmbH & Co. KG Steuerberatungsgesellschaft
📍67551 Worms
HSP STEUER Bröring & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB
📍 26892 Dörpen
📍 49779 Oberlangen
HSP STEUER Schneider, Seyrich & Partner mbB Steuerberatungsgesellschaft
📍 41516 Grevenbroich
HSP STEUER Wobbe, Kemner & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB
📍49565 Bramsche
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen ist Scriba Recruiting spezialisiert?
Neben unserer Spezialisierung auf Steuerkanzleien bieten wir unsere Kampagnen auch anderen Branchen an, die nach hochqualifizierten Fachkräften suchen.
Wie funktioniert Social Recruiting?
Social Recruiting nutzt soziale Medien, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu finden und anzusprechen. Hierbei liegt der Fokus auf sogenannte "Verharrer", also potenzielle Kandidaten, die derzeit schon angestellt sind, aber unzufrieden mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber sind. Mithilfe von bezahlten Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram und Co. erreichen Unternehmen potenzielle Kandidaten dort, wo sie sich täglich für mehrere Stunden aufhalten. Gleichzeitig wird die Arbeitgebermarke gestärkt.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt wird?
Die Dauer der Besetzung einer offenen Stelle variiert erheblich und hängt von Ihren spezifischen Bewertungskriterien und der Geschwindigkeit Ihres Bewerbungsprozesses ab. Einige unserer Kunden konnten dank passender Bewerber bereits innerhalb einer bis zwei Wochen eine vakante Stelle besetzen. Andere wählten einen längeren Prozess, der sich über mehrere Monate erstreckte, um aus dem Pool der zahlreichen Bewerber die herausragendsten Talente zu selektieren.
Ich habe noch keine Facebookseite oder ein Instagramkonto. Helft ihr bei der Einrichtung?
Das ist kein Problem. In unserer Kampagne sind die Services zur Erstellung von Konten oder Seiten mit inkludiert. Wir unterstützen Sie mit detaillierten Schritt-für-Schritt Anleitungen dabei, Ihr Werbekonto einzurichten.
Wie hoch ist mein Zeitinvest?
Sie können mit maximal 1-2 Stunden Zeitinvest rechnen, um uns Feedback zu Anzeigen, Landingpages und Formularen zu geben.
Welche Kanäle machen für mich Sinn?
Fürs Social Recruiting konzentrieren wir uns auf die Kanäle Facebook und Instagram, wobei wir immer Ihre individuelle Situation prüfen, welche von den Kanälen tatsächlich Sinn machen. Gerne beraten wir Sie hierzu in unserem kostenlosen Analysegespräch.
Wie viel kostet mich eine Social Recruiting Kampagne?
Die Kosten der Kampagne hängen davon ab, welche Zielgruppen Sie ansprechen möchten. Sie können davon ausgehen, dass Werbebudgets für Steuerberater und Steuerfachkräfte höher angesetzt werden müssen, als z. B. bei Backofficekräften. Sie sollten ein monatliches, vierstelliges Budget miteinplanen. Gerne laden wir Sie herzlich zu einem kostenlosen Analysegespräch ein, in dem wir Ihnen ein individuelles Angebot unterbreiten.
Gibt es Mindestlaufzeiten?
Da es im Social Recruiting um das Abwerben von guten Fachkräften von anderen Unternehmen geht, braucht es eine gewisse Zeit, bis sich Bewerber mit Ihrer Arbeitgebermarke beschäftigen und dieser vertrauen. Um nachhaltige Ergebnisse erzielen zu können, setzen wir eine Mindestlaufzeit von 4 Monaten für eine Kampagne an. Danach ist die Kampagne monatlich kündbar.
Wie lange dauert es, bis die Kampagne live geht?
Vom Analysegespräch bis hin zum Go-Live Ihrer Social Recruiting Kampagne benötigen wir durchschnittlich 2-4 Wochen. Wie schnell wir starten können, hängt grundsätzlich davon ab, wie schnell Sie uns Ihr Feedback zukommen lassen können.
Ich habe bereits eine Website und brauche nur eine Agentur, die Anzeigen für mich schaltet. Geht das auch?
Wir verstehen Ihren Wunsch, sich auf die reine Anzeigenschaltung zu konzentrieren. Allerdings haben wir in unserer Praxis festgestellt, dass der Erfolg einer Kampagne auch stark von der Qualität der Landingpage und des Bewerberformulars abhängt. Leider sind viele existierende Websites nicht auf Conversions optimiert. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns nicht nur auf die reine Anzeigenschaltung, sondern bieten ein umfassendes Servicepaket an, das auch die Optimierung Ihrer Website beinhaltet, um den maximalen Erfolg Ihrer Kampagne zu sichern.
Mit wie viel Werbebudget muss ich rechnen?
Für das Recruiting von hochqualifizierten Fachkräften sollten Sie je nach Stelle und auch Standort ein Budget von mind. 50-60€ pro Stelle täglich (1500-1800€ monatlich) einplanen, wobei Sie nach oben hin mehr Ergebnisse erwarten können. Der Erfolg der Kampagne hängt auch stark vom Werbebudget ab, weshalb wir empfehlen, dieses nicht zu niedrig anzusetzen.
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